Code of Conduct
台南企業是一家國際服裝製造商，藉由服飾來豐富和美化客戶的生活。 本公司確切遵守我們所在國家的相關法律條。
我們努力達到最高的稽核標準，包括有關就業、歧視、環境、服裝安 全和相關領域的法律。
禁止歧視
台南企業認為，就業應該基於能力，而非基於信仰或任何其他個人特徵。例如性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，國籍，政治觀點、社會方面或民族血統。任何人不得在就業方面受到任何歧視，包括招聘、薪酬、福利、晉升、懲罰、解雇或其他勞工問題上。針對女性工作者，不得以妊娠檢查作為僱用條件，也不得因結婚、懷孕、分娩或育兒等原因做出懲罰、解雇或留職停薪等處分，須保障其工作權益。
強迫勞動、人口販賣與奴隸
台南企業不得使用任何形式的強迫勞動，無論是監獄勞動、抵債勞動、販運勞動、政府強迫勞動或其他任何非自願勞動，也不得與使用任何形式之強迫勞動的人或公司進行交易。並不得進行人口販賣或視員工為奴隸。
童工
台南企業不得以任何理由僱用 15 歲以下的員工。 此外， 工廠取得每位員工的正式文件，以驗證員工的出生日期。
騷擾或虐待
每位員工都應受到尊重和尊重。員工不得受到任何身體、心理、性或口頭騷擾或虐待。
健康與安全
台南企業將提供健康和安全的工作環境，以防止因公司營運設施而產生與工作過程相關或發生的事故和健康損害。
結社自由和集體談判
台南企業瞭解並尊重員工結社自由和集體談判的權利。
薪資和福利
台南企業認為薪資對於滿足員工的基本需求至關重要。我們將向員工支付至少當地法律要求的最低工資，並提供法定福利。
工作時間
工作時間應遵守勞動法規。 員工每七天至少休息一 天。 此外，如果員工拒絕工作超過勞動法規限制，公司將確保員工不會因拒絕工作超過勞動法規限制而受到懲罰或解僱。
加班補償
除了對正常工作時間或工作的薪酬外，還應按照本國法律要求的加班費率對加班時間進行補償。
環境
台南企業應遵守所有適用的環境法律及法規。
禁止賄賂
台南企業不得有利益衝突或直接或間接獲取不正當的物質利益的情況。
申訴機制
台南企業以流程和結果透明化方式進行申訴機制， 同時允許要求對話保密，以確保申訴人的機密性。
糾正措施
如果發現任何不符合承諾或有效法律、規則和法規的問題， 台南企業將立即採取糾。
Corporate
Ethics
公司道德準則
台南企業致力於為所有人創造可持續發展的未來。除了在環境和社會方面製定和實施我們自己的政策外，我們還引入了外部第三方，以確保我們的業務合作夥伴在我們的設施中進行道德生產和實踐。它在台南和供應商/客戶之間建立了更高的透明度和信任度。
通過參與 Better Work / Better Factory，工廠穩步改善了工作條件，滿足國際勞工組織核心勞工標準涵蓋薪酬、合同、職業安全和健康以及工作時間。同時，它顯著提高了工廠的生產力和盈利能力。
我們的設施符合 WRAP 普遍接受的國際工作場所標準、12 項原則、創造一個安全、合法、人道和合乎道德的工作環境。
工廠透過加入公平貿易(Fair Trade)，確保工人的權利得以保障，並且將利潤回饋給生產產品的工人，營造更為公平的產業環境。
全球貿易界為加強貿易安全和防範恐怖行為而採用的標準和準則。
重點地區：
4.1 企業安全
4.2 運輸安全
4.3 人員和人身安全
設施環境模塊
Higg Index 是一個帶有模塊的系統，用於衡量各個工廠的影響，由可持續服裝聯盟 (SAC) 開發。台南企業至少進行一次環保表現評估每年，並由 SAC 批准的現場評估員進行驗證。
設施社會與勞工模塊
該工具有助於創建為服裝行業工人提供安全和公平社會和勞動條件。我們可以輕鬆評估我們社會影響並在整個價值鏈中進行溝通以實現共同目標。
支持道德原材料由於對環境的影響低，我們加入了 Better Cotton Initiative，這是一個改善全球棉花生產的非營利組織。有了更好的理解來源通過這個平台，我們改變了棉農的生計和工作條件。
回收蛤標準 (RCS) 使用內容聲明標準的監管鏈要求，通過供應鏈跟踪回收原材料。作為一家致力於為所有人打造可持續未來的服裝製造商，我們開發了多種環保型 由 RCS 驗證的回收材料製成的系列。